Regulasi Baru Uni Eropa dan Pentingnya Literasi AI
Regulasi baru dari Uni Eropa menekankan pentingnya literasi AI bagi tenaga kerja sebagai landasan penerapan yang bertanggung jawab. AI generatif telah memberikan dampak transformatif bagi bisnis, meningkatkan produktivitas dan mengubah peran pekerjaan menjadi lebih strategis dan memuaskan. Namun, banyak perusahaan global masih belum memiliki pendekatan efektif untuk mengembangkan literasi AI. Mereka menghadapi tantangan seperti biaya pendidikan yang tinggi, insentif yang tidak selaras, dan kurangnya alat pembelajaran yang terbukti, sehingga masih mencari cara untuk memanfaatkan AI sambil memastikan penggunaannya yang bertanggung jawab.
Undang-Undang AI Uni Eropa menjadi pelopor dalam regulasi AI global. Mulai 2 Februari 2025, semua bisnis yang mengembangkan, mengintegrasikan, atau menerapkan sistem AI di Uni Eropa diwajibkan untuk memastikan staf memiliki tingkat literasi AI yang memadai. Undang-undang ini mendefinisikan literasi AI sebagai keterampilan, pengetahuan, dan pemahaman yang diperlukan untuk penerapan sistem AI yang terinformasi. Meskipun kewajiban dan penegakannya masih agak longgar, percakapan telah dimulai. Perusahaan yang berbasis di Uni Eropa, atau organisasi global dengan staf di Uni Eropa, kini menyadari bahwa literasi AI akan menjadi faktor dalam pengambilan keputusan terkait potensi penalti atas pelanggaran Undang-Undang AI Uni Eropa.
Dalam upaya mengembangkan literasi AI, perusahaan harus memiliki panduan yang jelas. Pendekatan berlapis yang efektif melibatkan akses ke program pendidikan dan pelatihan untuk seluruh tenaga kerja, dilengkapi dengan pelatihan yang disesuaikan dengan kasus penggunaan AI yang praktis. Literasi AI dimulai dengan literasi data dasar. Perusahaan perlu menghargai manfaat keterampilan lunak dalam meningkatkan literasi data. Kreativitas memungkinkan karyawan menemukan cara inovatif untuk menggunakan data, berpikir kritis penting dalam mengevaluasi jawaban AI, dan keterampilan kolaborasi memungkinkan tim bekerja dengan AI dengan empati.
Untuk meningkatkan keterampilan data dasar, pemberi kerja harus menyesuaikan pelatihan dengan kemampuan teknis tenaga kerja mereka. Organisasi harus menawarkan peluang pelatihan langsung, menyediakan sumber daya sesuai permintaan untuk pembelajaran berkelanjutan, dan memberikan akses ke aplikasi tanpa kode dan kode rendah. Antarmuka seret dan lepas yang dipasangkan dengan bantuan AI sangat efektif dalam memecahkan masalah data dan mengotomatisasi pekerjaan berulang. Dengan mendefinisikan kasus penggunaan AI yang jelas dan membangun fondasi literasi AI, karyawan lebih mungkin menggunakan AI secara bertanggung jawab, menghindari skenario negatif yang ingin dicegah oleh Undang-Undang AI Uni Eropa.
Memprioritaskan literasi AI lebih dari sekadar kepatuhan; ini harus menjadi panggilan kesadaran. Literasi AI mendemokratisasikan kerja dengan data dan analitik untuk lebih banyak pekerja, aspek keberhasilan AI yang tidak boleh diabaikan. Pemimpin bisnis dan TI perlu mempertimbangkan peningkatan literasi AI untuk organisasi mereka. Meskipun ini terutama berlaku untuk perusahaan di bawah lingkup Undang-Undang AI Uni Eropa, ini relevan bagi organisasi mana pun yang ingin mencapai nilai sejati dari investasi AI mereka.
